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“五险一金”费率降低 为企业减负
行业资讯 | 2016/9/2 | Views: 534

 

(来源:中国产业信息网

 

        8月29日,国家发改委网站发布了《降低“ 五险一金”缴费率 合理降低企业人工成本》的报告。 报告认为,“五险一金”费率长期居高不下使得我国制造业正面临巨大挑战。而调整五险一金缴费水平,正是减轻企业生产经营负担的重要举措。那么,为什么降低费率能为企业减负?社保费率降低,职工待遇会不会降?赶快看看!

   
        报告中指出,当前我国企业职工五项社会保险总费率接近法国、德国、意大利等欧洲福利国家40%的缴费门槛,分别比美国、日本和韩国社保缴费率高 出23.2、14.01和24.12个百分点,约为菲律宾的3.04倍,泰国的3.84倍和墨西哥的4.76倍。再加上各地10%到24%的住房公积金缴费,“五险一金”名义费率已经达到60%左右。


        在我国雇用1名工人的费用,在泰国可以雇用1.5名,在菲律宾可以雇用2.5名,在印尼可以雇用3.5名。我国的劳动力成本优势已被东南亚国家所取代,制造业的竞争优势大打折扣。
 

   
        企业减负可拉动GDP增长 

        按照社会保险基金征缴收入情况初步测算,下调社保缴费率政策每年可为企业减负1000亿元以上,下调企业住房公积金缴存比例每年可以为企业减负400亿元左右,从而大幅企业降低用工成本。

 

   
        发改委公布的报告中指出,“假定企业减负部分以50%比例分别转化为职工增收和企业投资建设,按照以往投资和消费与GDP弹性关系推算,并扣除政策抵消效应,可拉动2016年GDP增长约0.137个百分点。”  

        社保费率降低 职工待遇会不会降? 近来,全国多地密集出台降低社保费率政策。据不完全统计,仅5月份,就有北京、天津、安徽、江西、河南、湖北、重庆、广西、新疆等地出台政策降低养老保险费率,而此前,上海、四川等地也出台了类似政策。  

        社保缴存费率降低,对企业来说是利好,职工到手的现金也将提高,但有不少人担心,社保费率降低后,对今后的养老待遇会不会产生影响呢? 

 

   
        此外,国务院明确要求:阶段性地降低社会保险费率的前提是,要确保参保人员的各项社会保险待遇不降低和待遇按时足额支付。

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